随着我国抗震支架行业的快速发展，市场需求持续增长，行业对专业技术人才的需求也日益旺盛。然而，目前我国抗震支架行业专业人才短缺的问题日益突出，人才缺口不断扩大，已成为制约行业发展的重要因素。为破解人才难题，众多企业开始与高校展开合作，联合培养专业技术人才。
据行业协会统计，目前我国抗震支架行业专业技术人才缺口超过10万人，主要集中在研发设计、生产制造、安装调试、质量检测等领域。造成人才缺口的原因主要有以下几个方面：一是行业发展迅速，人才培养速度跟不上行业发展速度；二是高校相关专业设置滞后，缺乏针对抗震支架领域的专业培养体系；三是行业对专业人才的要求较高，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，而现有人才储备难以满足要求。
为解决人才短缺问题，抗震支架企业纷纷采取措施，加大人才培养和引进力度。其中，与高校开展产学研合作，联合培养专业技术人才成为重要举措。多家企业与高校签订了战略合作协议，共建实训基地、研发中心，开展定向培养。企业为高校提供实习实训场地、设备和资金支持，高校根据企业的需求，调整专业课程设置，为企业培养定制化的专业人才。
例如，XX公司与XX大学土木工程学院合作，开设了“抗震支架专业方向”课程，选拔优秀学生组成定向培养班，企业派技术骨干到高校授课，学生在学习期间可进入企业实习，毕业后直接进入企业工作。这种定向培养模式，不仅为企业输送了专业的技术人才，也提高了学生的就业竞争力。
此外，企业还通过提高薪资待遇、完善激励机制、加强员工培训等方式，吸引和留住人才。同时，行业协会也积极发挥作用，组织开展各类专业培训和技能竞赛活动，提升行业从业人员的专业素养和技能水平。
行业专家表示，人才是行业发展的核心动力，解决抗震支架行业人才短缺问题，需要企业、高校、行业协会等多方共同努力。未来，应进一步加强高校相关专业建设，完善人才培养体系；企业应加大人才培养和引进力度，建立健全激励机制；行业协会应加强行业人才队伍建设的指导和服务，推动行业人才的合理流动和优化配置。通过多方协作，共同破解人才难题，为抗震支架行业的持续健康发展提供人才保障。
